Artikelen

Vandaag heeft de Hoge Raad eindelijk duidelijkheid gegeven omtrent de vraag of een slapend dienstverband op verzoek van een werknemer...

Verrekening is de bevoegdheid om de ene vordering tegen de andere vordering weg te strepen voor het bedrag van de laagste vordering.

Wanneer een werknemer een dienstverband aangaat bij een werkgever strekt het tot aanbeveling om gezamenlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst...

Een werkgever wil vaak een relatie- en/of concurrentiebeding met een werknemer afspreken, indien hij vreest dat diegene bij het einde van de...

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 is het niet meer mogelijk om een proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst...

De wet verplicht een werkgever zich als “goed werkgever” te gedragen. Het is een soort vangnetconstructie of kapstokartikel

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd...

Per 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. De vrees vanuit de advocatuur en de rechtspraak was van begin af aan al...

De Hoge Raad geeft richtlijnen voor het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding in het kader van de Wet werk en zekerheid (WWZ).

Wij zien in de praktijk nog regelmatig arbeidsovereenkomsten voorbij komen waar proeftijd bedingen zijn opgenomen.

In het arbeidsrecht komt het nogal eens voor dat een werknemer die onder werktijd steelt op staande voet wordt ontslagen en de werkgever bovendien...

Sinds de invoering van de WWZ zullen werkgevers van goeden huize moeten komen wanneer ze een werknemer willen ontslaan wegens disfunctioneren.

De Wet Werk & Zekerheid (WWZ) behelst een versoepeling van het ontslagrecht, waarvan de introductie van de transitievergoeding een maatregel is.

Ontslag op staande voet is een opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens een dringende reden, zodat de...